RRHH en clave IA: Somnio desarrolló un agente de Inteligencia Artificial que ya realizó 120 entrevistas técnicas
En cuatro meses de uso interno, Caliber liberó unas 180 horas de ingeniería, equivalentes a cerca de US $27.000 en tiempo técnico que la compañía pudo destinar a proyectos de clientes.
Somnio, empresa especializada en el desarrollo de productos digitales, desarrolló Caliber, un agente de inteligencia artificial capaz de conducir entrevistas laborales en español e inglés, evaluar candidatos y generar reportes para los responsables de contratación y Recursos Humanos. Desde su implementación interna en junio de 2026, la herramienta completó 120 entrevistas técnicas para 10 roles y permitió liberar alrededor de 180 horas de ingeniería, según estimaciones de la compañía.
Caliber nació de la propia necesidad de Somnio de implementar una alternativa más eficiente y rentable para evaluar las capacidades técnicas de los candidatos. La herramienta automatiza tareas repetitivas del proceso de selección y permite identificar qué perfiles cuentan con las competencias necesarias para avanzar. Así, los equipos pueden concentrar su tiempo en las etapas en las que la interacción humana y el criterio de los especialistas resultan determinantes.
Según los cálculos de Somnio, la herramienta permitió destinar a proyectos de clientes unas 180 horas de ingeniería, equivalentes a cerca de US $27.000 en tiempo técnico. La compañía estima que, de mantenerse el ritmo actual durante doce meses, el ahorro superaría las 1.200 horas y alcanzaría aproximadamente US $189.000.
El funcionamiento es simple: el candidato recibe un enlace y mantiene una conversación por voz con el agente durante aproximadamente 25 a 45 minutos. A partir de esa entrevista, Caliber genera un reporte con resultados y una recomendación para el área de HR y los técnicos de contratación. El sistema adapta la entrevista y los criterios de evaluación de acuerdo con cada posición.
El desarrollo responde a algunos de los desafíos que presenta actualmente la evaluación técnica: consume tiempo de perfiles senior, puede resultar inconsistente entre distintos entrevistadores y las alternativas existentes representan un costo elevado o no ofrecen un rendimiento adecuado en español latinoamericano. La solución de Somnio incluye, además, un stack compuesto 100% por tecnología de Google, con más de 15 servicios integrados.
“Caliber nació de una necesidad interna: el primer filtro técnico nos consumía tiempo de perfiles senior y estábamos convencidos de que podía ser más ágil, más consistente y más preciso. No lo construimos para reemplazar a las personas, sino para que dediquen su criterio a las conversaciones más importantes”, explicó Gianfranco Papa, CTO y cofounder de Somnio.
Con ocho semanas de trabajo, Caliber logró contar con la estructura necesaria para realizar el proceso completo de entrevista, desde la interacción por voz con el candidato hasta la generación del reporte para el área de HR. El desarrollo se realizó íntegramente sobre tecnologías de Google, con Gemini, Flutter, Dart, Firebase y GCP.
Actualmente, Caliber permite a Somnio automatizar la primera instancia de evaluación técnica y reservar la participación de perfiles senior para las etapas del proceso en las que su criterio resulta determinante.
